》（赣卫基层便函[2018]15号）有关要求，组织基层医务人员参加上级的能力提升培训，并派送到上级医疗机构进修，提升服务能力。2018年共培训乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生1人，骨干乡村医生2人，乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医生4人，乡镇卫生院和社区卫生服务中心护士21人，乡镇卫生院和社区卫生服务管理人员24人。并在乐平市举办乡村医生培训班，共培训80人，培训了基本诊疗技术及基本公共卫生服务项目相关知识。二是积极组织人员参加国家原卫计委开展《国家基层高血压防治管理指南》在线学习，培训对象为从事高血压管理的基层医生，通过进入网页版基层高血压管理在线培训平台或者扫描二维码下载手机 APP，进行实名注册后开始学习。在线学习方便基层医务人员，通过学习提高了基层医务人员高血压防治技能。三是加强基本公共卫生服务项目培训，我委每年都会举办基本公共卫生服务项目培训，培训内容包括慢病管理，培训对象含乡村医生。
（二）加强上级医疗机构的技术支持与业务指导。2019年1月，我委组织市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、市疾控中心、第五医院及景德镇市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、市中医院与我市基层医疗机构签订家庭医生签约上级医疗机构技术服务协议，要求他们参与到我市家庭医生签约团队，并每个月派骨干医生对我市基层医疗机构进行技术指导与业务支持。
（三）实行激励性薪酬制度，完善全科医师队伍的近远期建设。根据《乐平市机关事业单位执行同城同待有关问题的通知》（乐办字[2017]82号》和上级有关文件规精神，我委制定了《关于进一步规范基层医疗卫生机构绩效工资分配的通知》，明确规定基层卫生院的执行范围、执行对象、执行标准、分配原则。各基层卫生院结合实际，也制定了本单位的绩效分配方案，明确了绩效工资总量、基础性绩效和奖励性绩效的比例，分配原则、考核办法等。 按上级文件精神，积极选派符合条件的人员参加全科医生培训。
（四）关于完善人才激励机制，逐步建立独立的人事管理制度。
为进一步吸引人才和留住人才，各乡镇卫生院可根据上级有关政策，结合当地实际，建立切实可行的人才激励方案，特别是在高学历高职称人才招聘方面，实行重点倾斜政策。在人事管理方面，各乡镇卫生院要注重培养，为他们提供更多更好地锻炼平台，发挥自己的长处和优势。为卫健委选拔优秀人才到领导岗位创造条件。
政协乐平市委员会六届四次会议
第34号
案 由：关于统筹我市城乡教育一体化发展的建议
提 案 人：市知联会 虞正飞
内 容：
教育强则国家强，教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人类全面发展的根本途径。我市拥有90多万人口，其中农村人口约占近70万，面对这样的人口结构，全面提升教育水平，优先搞好农村教育显得尤为重要。近几年来，我市的教育事业发生了翻天覆地的变化，取得了许多可喜的成绩，但是农村中小学教育现状，仍不容乐观，如生源严重稀缺，办学条件不是很好，教师的积极性不高，等等。
建 议：
1、高度重视，统筹规划，进一步改善农村中小学办学条件
从2013年起，江西省政府就统筹安排50亿元，计划用三年时间全面改善全省农村义务教育学校基本办学条件，缩小城乡教育差距。乐平市委市政府会同相关部门抓紧研究，抓住机遇，依托省项目资金和市财政配套，分别实施了“农村初中校舍改造工作”和“农村义务教育薄弱学校改造项目”。目前为20多所学校新建食堂、宿舍，为常年在农村边远艰苦地区学校任教的300多名教师解决了食宿问题，
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