六届二次会议提案汇编

重要建议

	当前位置：首页>>议政建言>>重要建议>>正文

六届二次会议提案汇编

发表时间：18年01月08日浏览次数：作者：

平文物志撰写工作。三是积极参与到乐平古村古街，历史文化各村各镇等工作中，四是积极推广与宣传乐平特色文化，参与中央台《城市1+1》、《师徒》、以及下步《大木作》文化推广宣传中，五是为乐平古戏台特色小镇、何家台、老北街等历史街镇规划献言献策，付出人力、物力发掘整理文化资源，六是认真按要求，与景市同步，做好世界遗产申报各项准备工作等。
文化产业的打造已成为乐平特色文化发展，繁荣乐平文化，增强文化强市活力的关键，扎实做到您所建议的六项举措是突破的关键，让我们共同携手为乐平文化产业的特色文化、规范化、广泛化、精品化不懈探索、呼吁与努力。
第18号
案　由：关于将“内聘”职称转为“正聘”职称的建议
提案人：农工党乐平支部
内　容：
1996年景德镇与全国一道职称制度转入实行职称系列分级分类管理，强化专业技术职务聘任和推行职业资格制度的过渡探索阶段。国家对事业单位的岗位数额实行限额分配，由于单位的定职定岗没有科学依据，不利于实际操作，从而造成限额分配的不公平，致使岗位数额盈余的单位，往往出现滥评、乱评，不利于人才竞争。岗位数额匮缺的单位，专业人员应有的待遇得不到解决，严重挫伤了专业技术人员的积极性。当时我市的卫生事业单位职称岗位职数匮缺，相当一部分基层一线的专业技术人员通过了职称资格考试，却无法得到聘用，为解决这一矛盾，景德镇劳动人事局下发了文件，对基层专业技术人员通过了职称资格考试，采取单位内部聘用，省内承认其职称，待遇同正式聘用，但工资待遇单位自行解决。“内聘职称”在我市只实行了三年，于1998年终止。据统计三年来全市基层卫生单位共有60人取得“内聘”初、中、高级职称。“内聘职称”虽然短暂的解决了由于岗位职数限额分配不足造成的矛盾，但由于没有后继补救措施，遗留以下问题：
1、当时取得“内聘职称”的人除初级职称年龄较轻（多为大、中专毕业不久）外，中、高级职称人员大多数年龄编大，今后要取得“正聘”还要经过考试，也就是说，政府定职定岗不科学要由他们来“买单”。这又使这批人迟迟不能通过“正聘”，一是他们年纪编大，记忆力下降，通过考试难度大。二是这批人都是各单位骨干，大部分为单位业务负责人或科主任，有的还必须带领全科室完成单位下派的经济指标，工作时间紧、任务重、压力大。与此同时这批人都已结婚成家，上要照顾老的，下要照顾小的，根本没时间去复习考试。三是以后职称资格考试又进行了所谓的改革，增加了论文、职称英语、计算机考试等“硬门槛”，且这些“硬门槛”有效期仅为三年，过了三年又要重考，论文、职称英语、计算机考试等“硬门槛”就像一座座大山，阻隔他们迈向“正聘”。
2、江西职称评定采取“退多补少”的政策，让这些“内聘职称”人员十分苦恼。景德镇市在很长一段时间，卫生系统年年缺少岗位职数（指标），严重影响了这些“内聘职称”跨入“正聘”行列。
3、按景德镇市劳动人事局当年的文件规定，“内聘职称”满三年就享受和“正聘”一样的待遇，退休后工资不减，仍按“内聘职称”计算，但这项规定在乐平未执行，我市事业单位的“内聘职称”人员在退休后并未获得相应“内聘职称”的退休工资待遇，使得我市“内聘职称”人员有为景市“外来移民”的感觉。
4、“内聘职称”人员在工资改革和例行的调资时，都要将职称降低一级进行调资，待所有人员调资结束后，“内聘职称”人员方能再次按“内聘职称”进行调资，也就是说，“内聘职称”人员要进行两次调资才能享受相应职称的工资，这即增加了单位财会人员的麻烦，也使“内聘职称”人员感觉自己在单位属“二等公民”，低人一等。
职称就是一部“通关升级史” ，一方面，职称与收入和晋升

|<< << < 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > >> >>|

上一篇：市政协五届六次会议重点提案

下一篇：市政协六届六次会议以来提案汇编