市政协六届四次会议提案汇编

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市政协六届四次会议提案汇编

发表时间：20年07月06日浏览次数：作者：

协会”和“乐平市乡村大学生创新创业协会”。几年来，在原市委农工部指导下，两个协会既相互竞争又相互合作，在大学生创业帮扶上起了良好的作用。
乐平市人社局答复：
随着经济的快速发展，我市对人才的需求日趋增强。目前我国的一个普遍现状是引进的外地人才流失率普遍高于本地人才，使用成本也普遍高于本地人才。而本土人才对故土无比热爱，在建设家乡时会更加投入，所以培育本土人才意义重大。习近平总书记曾在河南考察时说，有两类人要重视：一是本土“永久牌”，他们热爱故土，工作热情高，要帮助他们提高素质、能力，开阔眼界，更好造福桑梓；另一类是流动“飞鸽牌”，交流到当地任职，他们要多磨练多接地气，掌握真本事。乐平经济要振兴，社会要发展，加大“本土人才”培育的力度非常有必要。要通过加大培养和使用力度，让更多本地的优秀人才脱颖而出。
随着机构改革的不断深入，本土人才培育和使用的主要职能在组织部门和农业农村局，人社局主要职责是事业单位人才招录项目申报以及根据用人单位人才需求实施招聘计划。我单位已积极同政府办督查室、农业农村局就您提出的《关于重视本土人才培育和使用的建议》提案进行了沟通，现根据我单位职能从人才招聘、人才引进、人才培训等方面进行答复。
一、抓好人才招聘工作
市人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真贯彻落实国家、省、市有关人才工作的方针政策。坚持“凡进必考”，严把入口关，每年加大基础教育、卫生及其他事业单位的人才补充力度。2018年我市公开招聘中小学教师近600名，其他事业单位公开招聘了18名专业技术人员，“三支一扶”招募了29名大学生，为52名在外任教的乐平籍教师办理了归巢调动手续。2019年我市将继续加大事业单位人才招聘工作，计划数已经报上级部门，批准后将由省、市统一部署，组织实施。
二、完善人才引进机制
健全人才柔性流动机制，本着“不求所有，但求所用”的原则，吸引各方人才参与我市的建设。探索建立户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动的人才柔性流动政策，变户籍管理为身份管理，变人员引进为智力引进，让人才获得更大的选择空间和发展空间。对急需的专业技术人才、学术带头人、海外留学人员、拥有专利或专利技术的发明人,以及其他具有特殊才能的各类专业人才,一律从速、从简办理引进手续。事业单位引进紧缺的具有博士学位或高级专业技术职务任职资格的人才可根据编制空缺情况逐步引进人才，纳入编内管理。
三、加强专业职称评审
对具有一定专业技术水平的本土人才，积极推荐申报职业资格认定，2018年申报高级职称186人，其中卫生正高3人、副高20人，教育正高1人、副高155人，工程高级4人，农业1人、新闻1人、文化1人；申报中级职称人员173人；评定初级资格470人。
四、强化专业技能培训
一是强化技能培训，促进有效对接。围绕本土人才就业需求和企业用工需求，我局提前介入、上门服务，依托基层劳动保障平台，沉到基层，帮老百姓分析、探讨当前市场用工发展趋势，与群众零距离沟通和交流，针对不同需求开设了电脑、平车制衣、机械操作、化学分析专业的技能培训班。并通过与企业和培训机构建立信息网络，引导培训机构根据企业的用工需要安排师资，合理设置培训专业、提高实用型技能人才培养，并把用工信息带进培训班与学员对接，让员工与企业实现互惠双赢。通过乡企双向对接，不仅为农村劳动力深入企业一线创造条件，而且确保企业主要技术人员有效供给，防止出现技术性的生产中断。二是搞好岗前培训，稳定员工就业。2018年我局加强了园区企业新招员工岗前培训工作，由企业自主实施，符合条件的给予培训补贴。培训期间强化培训班课堂记录，包括影像记录的管理。培训结束后，对参训员工进行考核，重点考核技能。由于举措得力，培训

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