市政协六届四次会议提案汇编

议政建言

	当前位置：首页>>议政建言>>正文

市政协六届四次会议提案汇编

发表时间：20年07月06日浏览次数：作者：

择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”党的十九大报告强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要聚天下英才而用之，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。当今国家之间、地区之间、城市之间的各种竞争，说到底就是人才的竞争，“人才是第一资源”已经成为各级党委政府和全社会的共识。
近年来，我市持续加大人才工作力度，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》要求，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的“十条意见”》，这不仅为人才尤其是高端人才的引进和使用创造了条件，也为本土人才的脱颖而出和发挥一技之长带来了希望。但从目前的现状来看，我市在本土人才培育和使用方面的机制还不够健全，还不能完全突破以往选才用才上的条条框框，在一定程度上影响了本土优秀人才服务地方经济社会发展的积极性和奉献精神。比如，市政协委员蒋良善，他是我市文化建设方面出类拔萃的本土优秀人才，为我市的赣剧文化研究和发展做出了很大的贡献，在省内文化界尤其赣剧界颇具影响，在国内也有一定的知名度，被央视主持人誉为“赣剧百科全书”，由于种种原因，他目前在我市的处境一直很尴尬，人虽然在文广新局上班，但依然在体制编制外，经济待遇较低，致使他才能和潜力没有得到最大限度的挖掘与发挥。
建议：
1、解放思想，更新观念，营造“尊重本土人才、爱护本土人才、珍惜本土人才”良好气氛。当今时代是知识经济、信息化时代，本市籍的各类人才（包括各类专业技术人才、知识分子、乡土人才或乡贤等）是建设家乡的重要生力军，是新时代创新发展的动力源泉，市、乡镇（街道）党委政府一定要从建设“六大明珠”战略高度，重视本土不可或缺的各类人才，积极营造“尊重本土人才、爱护本土人才、珍惜本土人才”的良好气氛，为本土优秀人才能够更好地扎根家乡、服务家乡、奉献家乡创造一切有利条件，决不能以年龄、学历、身份（即传统上的人事编制）论“英雄”。
2、制定计划，出台措施，打通培育和使用出本土人才“最后一公里”。市人才工作主管部门应从乐平实际出发，认真制定本土人才队伍振兴计划，及时调整相关人才政策，坚决突破旧体制机制的束缚，切实制定出更有利于本土优秀人才脱颖而出并为我市所使用的新的政策措施，以此充分调动和激发更多本土人才干事创业、投身家乡建设的热情与活力。一方面，要加大本土人才培养力度，切实增强培养本土人才的针对性，统筹开发本土人才资源，建立本土人才信息库；别一方面，要畅通本土人才使用绿色渠道，对外地人才的引进和本土优秀人才的使用要做到一视同仁，尤其是在实用型的本土拔尖人才使用上，要与引进的高端人才一样，享受同等“特才特聘，特事特办，待遇从优”等政策，避免“重女婿而轻儿子”现象。
主办单位：乐平市委组织部乐平市农业农村局乐平市人社局
乐平市市委组织部答复要点：
近年来，我市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述精神，突出党管人才，切实履行党委联系人才工作职责，充分发挥组织部门牵头抓总作用，坚持引进高端人才、培育本土人才、扶持特色人才，营造人才创新创业优良环境，为推动乐平经济持续发展提供坚强有力的人才支撑。
一是加大乐平籍人才引进力度。允许年龄40周岁以下在外工作的乐平籍公务员、事业干部和人才（政策性考

|<< << < 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 > >> >>|

上一篇：市政协六届五次会议提案

下一篇：【关注—来自景市“两会”现场的报道】潘赛新：开通景乐城际公交推动景乐一体化