市政协六届四次会议提案汇编

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市政协六届四次会议提案汇编

发表时间：20年07月06日浏览次数：作者：

试录用人员），由本人申请，经接收单位同意、编制部门审核、组织考察较好的可以调回乐平工作。2018年实施了外地任教的乐平籍教师回乡计划，将51名乐平籍在外地表现较好的教师调回乐平任教。
二是加大本土人才培育力度。加强党政人才的培养和使用，通过跟班学习、挂职锻炼，有计划地把看得准、有发展潜力的年轻干部放到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去锻炼。先后共选派24名年轻干部挂职担任乡镇主管扶贫工作的党委副书记，从市直单位选拔10名年轻干部到乡镇（街道）担任科级干部，其中“80后”干部6名。加大年轻干部培养和使用力度，对第一学历为全日制本科及以上、年龄在32周岁及以下、任科员满3年、反映较好的年轻公务员予以提拔为副科级，共提拔重用33人次。加大专业技术人才的培养力度，培养出地市级以上非物质文化遗产技艺传承人3人，推荐并获批景德镇市第八批专业技术拔尖人才3人，2017年，评选出乐平市第七批专业技术拔尖人才20人、乐平市第六批优秀乡土人才18人。2019年，将评选乐平市第八批专业技术拔尖人才和第七批优秀乡土人才。鼓励和支持各单位选派人才到高校、上级单位或发达地区进修培训，选派了6名专业技术拔尖人才赴中国人民大学参加国情研修。
三是加大乐平籍人才激励力度。加大乐平籍人才奖励力度，分别出台措施对科技人才、获得专利人才、体育人才、文化人才、劳动模范进行奖励；对乐平籍2018年起考取“985高校”及以上高校的学生、考取全日制硕士研究生、博士研究生的人才分层次进行奖励；加大对农村中小学教师的关怀，对在农村中小学连续从教30周年以上的在职教师进行一次性奖励。仅2018年当年，奖励乐平籍人才的金额达720多万元，1242人受益。对入选“省突出贡献”人才、“赣鄱英才555工程”人才每人一次性奖励5000元，景德镇市级专业技术拔尖人才每人一次性奖励3000元。对乐平市本级专业技术拔尖人才、优秀乡土人才每人每年发放2000元人才补贴，每年安排一次体检，春节期间安排市四套班子领导走访慰问。同时，积极向上级部门推荐本地优秀人才作为“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”优秀知识分子典型事例，并在本土广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。
今后，我们将着力推动市委《关于深化人才发展体制机制改革的“十条意见”》落地见效，继续加大对本土人才引进和培养力度，优化人才结构，建设一支数量充足，结构合理，素质优良的本土人才队伍，为乐平早日“回归全省十强”，打造特色鲜明的现代化赣东北明珠提供人才支撑。
感谢您对人才工作的关心和支持，希望继续给我市人才工作提出宝贵的建议和意见。
乐平市农业农村局答复要点：
自2012年开始，我市按照省委省政府统一部署，在原江西省委农工部指导下，依托江西农大、江西电大启动实施“一村一名大学生工程”。至今已经培养出687名“一村一名大学生”，率先在江西省组建拥有1200多名会员的乡村大学生创新创业协会和100多名会员的农民大学生创业协会，培养辐射乡村人才2万多名，打造了一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为破解“乡村振兴谁来干”这道难题做了有益的探索。走出了一条“党委引领、政府帮扶、协会推动、党建保障、服务三农”的新路子，取得了广泛的社会影响和成效，形成了具有培育乡村人才特色的“乐平样板”。
一、当好“跟我干”的榜样，“一支队伍”助推乡村振兴
七年来，在我市乡村建设的实践中，有这样一支乡村人才队伍一直扎根农村，聚合青年，发展产业，创新创业，成为全市乡村振兴的重要力量。可以说，他们是产业兴旺的带头人，创办350多家农业新型主体，培训60多场2万人次，带动了全市粮油蔬菜等主导产业发展升级；是生态宜居的践行者，组织乡村大学生5000人次参与环境整

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