升和评选。二是建立师德考核机制。采取教师个人自评、家长和学生参评、考核工作小组综合评定等多种方式进行。三是建立师德监督和失德行为惩处机制。公开聘请师德监督员、向学生家长发放师德评议卡等，逐步形成齐抓共管与社会舆论监督和谐统一的工作格局。师德考核不合格者在职称评聘、评优奖励等环节实行一票否决。
四、层层落实责任，加强监督检查。我局督促各学校制定、落实具体到每一位教师的管理网络机制，对有偿补课等违规行为，做到校长亲自抓，分管校长具体抓，一级抓一级，层层抓落实，形成了“层层落实，人人有责”的责任机制。我局成立治理工作小组持续开展专项督查，并不定期、不打招呼地到各中小学、住宅小区、培训机构和街巷进行明察暗访，督查教师有偿补课情况，坚决遏制有偿补课行为。
五、加大查处力度，处理落实到位。对于明察暗访中发现的线索、群众举报投诉件，以及各部门转办件或督办事项，我局坚持违规必纠，纠则有果的原则，一一认真调查，按时办结。经核实属实的有偿补课行为，严格按照《江西省中小学教师违反职业道德行为处理实施办法（试行）》从快从重处理。对治理有偿补课工作履行职责不力，导致有偿补课问题频发，后果严重，造成不良影响的，将严格按照景德镇市教育局《治理教育“三乱”工作问责办法》及时问责，并将问责情况作为年度考核的重要指标之一。
衷心感谢您对我市教育事业的关心和支持。
政协乐平市委员会六届四次会议
第50号
案 由：关于大力扶持民办医疗机构健康发展的建议
提 案 人：华春旺
内 容：
自改革开放以来，国家大力鼓励支持社会办医，各级地方政府在支持社会办医工作中，也制定出台了很多的相关政策措施，为民营医院的健康发展提供了大力的支持与帮助。但是，民营医院的创办中，仍然存在诸如：医疗人才队伍不稳定、人才流失；缺少固定办医场所、长期租用不符合办医条件的商住性质的建筑等等。加之，自2017年下半年始，医院收费票据改到税务部门领取，很多民营医院因为场地条件因素，消防安全不达标，消防安全许可证，从而不能办理社会统一信用代码，无法在税务部门领取收费票据，从而影响一些民营医院正常运行，甚至可能导致医院被迫歇业。由此这种行为即不利于医疗机构的稳定，也不利于全市医疗事业的发展。
建 议：
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