六届三次会议提案汇编

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六届三次会议提案汇编

发表时间：19年03月05日浏览次数：作者：

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（1）福利待遇低，难以吸引人才。随着我国医疗体制改革的不断深入，各地市都积极响应，我市在市委市政府、卫计委、医保局等多家单位的大力推行和监管下，各项政策也一一精准落实，如：药品采购公开招标以及药品“0”差率，使得医疗机构药品收入大幅降低；监督检查约束机制的完善，使得各医疗机构在诊疗过程中优先考虑的是有效医疗，避免过度医疗。医疗机构收入明显降低，实惠都转嫁给了老百姓。另一方面，政府财政投入有限，民营医院更是没有任何财政补贴。医院收入的降低直接导致从业人员个人收入的降低，也间接影响了他们的工作积极性。
（2）社会地位低，没有荣誉感。前些年由于少部分医疗行业乱象，引发一些媒体为了博取眼球对医疗行业一面倒的都是负面报道，忽视了对优秀医生形象的树立和宣传，使得群众对兢兢业业奋战在一线的医务人员的努力熟视无睹。“学医苦、学医累，实习没有劳务费”这是在医学院校学生中间流传的一句顺口溜。医学本科至少需要5年毕业，想真正成为一名医生，还要通过实习、归培、考证等漫长艰苦的学习，导致许多数学生都不愿填报医疗相关专业。
（3）工作环境艰苦，风险大。由于医患比例差距大，以及医疗行业的特殊性，导致绝大部分医疗工作者常年处于忙碌状态，不管是白天还是黑夜，工作日还是休息时间，一旦进入这个行业后，一般都全年无休。很难挤出时间参加深造学习或照顾家庭，更谈不上业余爱好。并且随着社会经济的发展，人们对健康问题日益关注，一旦医疗服务达不到人们的期望，所引发的医患矛盾是医疗工作者不得不面对的难题。以上种种问题都给医疗卫生行业人才培养带来阻力。
三、人才匮乏制约发展，医疗行业想要破茧重生，首先要解决好人才匮乏、以及人才断层问题。
建     议：
（1）适当政策倾斜，畅通职称评定道路。在政府无法投入更多资金和力量的前提下，可以在人才引进和培养政策上适当倾斜，并采取一定激励措施，确保地方医疗机构在人才引进、职称评定、科研课题等方面与上级医院享受平等待遇。
（2）加大宣传力度，提升医务工作者形象。由于医疗服务是以社会效益为主的公共卫生事业，从事医疗服务工作又是一项公认的高劳动强度高风险职业，我们应当呼吁媒体多作关于医疗事业和医务工作者的正面宣传，改善医务工作者在社会中的地位和形象，提升医务工作者的获得感和荣誉感。向老百姓普及医疗卫生知识，让群众多了解医疗卫生常识，改善医患双方信息不平衡情况，提高老百姓对医务人员的信任度。从而达到吸引人才、留住人才、稳定队伍的目的，为促进地方经济发展、构建和谐社会作贡献。
（3）公开招聘卫生专业技术人员的时间，应与各大医学院校双选会的招聘时间同步。根据我省其它地市的经验，实行县级劳动部门组织开展卫技人员招聘工作与用人单位自主招聘卫生专业技术人才。根据新医改的文件（人社部发【2016】57

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