乐平市政协五届三次会议提案选登

提案精粹

	当前位置：首页>>议政建言>>提案精粹>>正文

乐平市政协五届三次会议提案选登

发表时间：13年05月08日浏览次数：作者：

部坚守副科近二十年之久。
建议：
1、制定目标。结合我市实际，把科级以上党外干部纳入党外代表人士范围，针对党外代表人士三支队伍发展目标，制订“500—800”计划，即今年要形成500人左右的党外代表人士队伍，5年左右建立一支800人以上的党外代表人士队伍。根据照党外干部所占比例，按1比2的需要建立一支数量充足、素质精良的党外后备干部队伍，并跟踪动态管理。现有的党外副科级干部中政府职能部门的只有4名，党外正科实职只有政协一名专委会主任，建议在审计、教育、医药卫生、环保等执法监督部门安排党外副职，法、检两院安排党外副职。
2、创新手段。结合党外代表人士队伍建设制定实施“三个规划、一个办法”。“三个规划”就是：实施党外代表人士队伍建设规划、实施党外代表人士教育培训规划、实施党外领导干部队伍建设规划。“一个办法”就是：实施党外干部队伍监督管理办法，对有党外干部任职单位的年度述职述廉和干部队伍建设考核中，抽调统战干部参与考核。
3、狠抓落实。围绕党外代表人士建设“发现、培养、使用、管理”四个环节做到“四多”：一是多渠道发现。进一步放宽选人视野，通过中共各级组织、各民主党派、各社会团体、各类中介组织等多个渠道共同推荐选才。二是多途径培养。通过知识培训、实践锻炼、政治引导三个方面开展好对党外代表人士的培养工作。三是多岗位使用。健全党外代表人士的使用机制，根据党外代表人士的个性特点，分别安排人大代表、政协委员、领导干部、特约人员等多个岗位，逐步加大安排使用力度，做到人尽其才、岗适其用。四是多层次管理。对知名党外代表人士，市委统战部每名班子成员要分别与其约谈2次以上，开展“一对一”谈心交友活动；对现任党外领导干部，配合组织、纪检等部门按照考核工作程序，进行民主测评和考察座谈；对纳入党外后备干部队伍的人员，进行动态管理，及时调整补充。
4、强化保障。要强化党外代表人士队伍建设工作的保障，推动实现“四个纳入”，就是要把党外代表人士队伍建设纳入人才和干部队伍建设总体规划、把党外代表人士教育培训纳入各级党委干部教育培训总体规划、把党外代表人士队伍纳入领导班子和干部队伍建设总体规划、把党外代表人士队伍纳入干部队伍监督管理范围。

|<< << < 21 22 23 > >> >>|

上一篇：以科学发展观统领政协提案工作

下一篇：乐平市政协五届五次会议提案选登