、镇、村三级人才信息库，实行三级管理体制，形成以组织、人事、科技等部门管理为主，以乡镇党委、村党支部管理为辅的管理形式，切实把返乡人才纳入人才队伍的管理之中。
二、将返乡人才“动”起来。返乡人才由于长期在外，在我市人脉薄弱、信息不灵，因此相关部门可组织返乡人才到相关企事业单位去调研交流，让返乡人才与本土人才结缘相识，碰撞火花、对接需求。
三、将返乡人才“留”下来。市、镇、村三级管理部门主动服务，提供有利于返乡人才的创业或就业信息、政策及创业的切实帮助，让返乡人才感受到家乡温暖，有信心扎根留下来，利用本乡本土资源创业，促进当地经济发展。
审查意见：同意立案。
2020.5.18
政协乐平市委员会六届五次会议
第13号提案
类 别：1-13
案 由：关于加强培养年轻干部的建议
第一提案人：李 涛（界别：科技界 通讯地址：乐平市国资综合大楼
乐平市科协联系电话：18979860187）
联名提案人：陈 岳（科技界）
内 容：
年轻干部的培养对一个地区的发展至关重要，只有大量培养年轻干部，才能更好的充实当地干部队伍，优化干部结构，才能让更多的乐平籍优秀干部人才涌现出来，为我市经济社会发展提供强有力的人脉支撑，坦率的说，我市高铁申报立项阻力重重，和我市干部人才的相对匮乏有很大关系， 当前，我市机关干部年龄结构平均年龄普遍偏大，相比其他地区，我市年轻干部提拔相对较慢，这对于干部的提拔和培养极为不力。
建 议：
市政府相关职能部门，制定切实有效的年轻干部提拔机制。 每年乡科级干部按照年龄结构保障年轻干部的相应比例，积极向上级推荐年轻有为的干部，为我是发展积极拓展青年干部人才资源。
审查
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