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主办单位：市人社局、市工业园
人社局答复要点：
一、摸清底数，了解需求
通过“一网五点”建设 (农村劳动力转移就业监测、园区企业用工监测、失业动态监测、高校毕业生未就业实名制监测、人力资源市场供求监测)，建立了园区企业用工备案制度，将园区规模企业全部纳入监测范围，企业按月向工业园劳动保障所报送用工情况和缺工需求预测，并汇总上报，为企业用工监测提供了可靠依据。建立了失业动态监测和失业预警制度，及时对工业园区重点企业失业动态进行监测预报，重点掌握企业岗位流失和行业岗位状况。
二、积极开展“用工现场洽谈会”、“工业园区企业专场招聘会”等活动
2016年2月10日至12日（农历正月初三至初五），举办春季就业招聘大会及时的为用工企业与劳动力搭建对接交流平台，紧接着2月17至19日（正月初七至初九）在众埠镇、乐港、礼林镇等10个乡镇举办送岗下乡专场招聘活动，切实解决园区企业用工问题。2016年8月23日，举办高校毕业生就业专场招聘会，切实解决企业的人才引进问题和高校毕业生的就业问题。
三、积极采取措施，稳定企业岗位
面对经济下行压力，部分企业出现了人员流失。为了稳定企业岗位，留住企业员工，我们采取了以下措施。一是加强技能培训。2016年为工业园企业定向培训2880人，拨付培训补贴40余万。二是降低社保费率。养老保险费率企业下降了1个百分点，由20%降为19%，失业保险费率企业在2015年已降低1个百分点基础上，企业再次由1.5%降至0.5%，减轻企业负担282万元。三是给予企业稳岗补贴。2015年发放企业稳岗补贴131余万元，涉及10家企业；2016年发放给企业稳岗补贴136余万元，涉及家19企业。通过以上措施稳定了企业用工，企业获得了实实在在的好处。
四、发挥人力资源市场的平台作用
我市于2002年投资80余万元,按照“科学化、规范化、现代化”要求建立了一个集职业介绍、劳务输出、劳动力资源信息网络为一体的大型人力资源市场，发布企业用工信息，接受各类人员求职登记，对接用工招聘。同时，充分利用乡镇（街道）保障所纵向发展，为基层群众提供公共就业服务；并且我们在各乡镇、村聘用信息联络员及时将再就业政策及各种用工信息送到了千家万户。通过市、乡、村三级联动，畅通信息渠道，为解决部分企业用工难和求职难提供了保障平台。
工业园答复要点：
一、大力宣传和贯彻国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对劳动用工备案，签合同、参加保险的宣传、解释工作，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。
二、加大招聘服务力度，多方位开辟就业渠道。园区积极配合市就业局组织多场专业性与综合性招聘会。为促进富余劳动力的转移就业，确保全市就业形势的基本稳定，其中效果最为显著的春风行动全市大型招聘会，园区内包括天新药业、宏柏化工、吉翔化工、联合化工、金龙化工等30家企业参加了招聘会，园区内用人单位提供就业岗位500余个。此次春风行动作为企业与求职者的对接平台，在当前的经济形势下起到了至关重要的作用，不仅满足了招聘企业的用工需求，而且在很大程度上缓解了社会就业压力，从而进一步稳定了社会的和谐发展。
三、园区积极组织开展各类培训工作，并主动与江西化工学校对接，认真落实促进就业培训工作，准备2017年对园区20余家化工企业进行了岗前培训。
市政协第六届委员会第一次会议提案
第007号
案 由：关于要求乐平相关工业园区建标准厂房的建议
提 案 人：戴积德
内 容：
工业园区标准厂房是指在园区规划范围内由园区管委会根据
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