活动进行动员部署。同时结合政协机关实际,成立由秘书长梅好凤为组长、办公室主任丁筱安为副组长、各委办负责人为成员的活动领导小组。下设办公室，丁筱安兼任办公室主任，要制定具体工作方案，并于11月10日前报市领导小组办公室。
要通过学习动员，进一步明确开展主题活动的指导思想、工作目标、主要内容和方法步骤，充分认识开展主题活动的重要性和必要性，切实增强搞好主题活动的自觉性和责任感，在政协机关上下营造“转作风、提效能、促发展”主题活动浓厚氛围。
第二阶段：自查整改（11月11日—12月10日）
机关各委办要通过自己找、别人提、领导点、社会评、集体议等方式，集中查找当前存在的各种不良风气、突出问题，提出整改意见，并报市政协领导小组办公室。市政协机关领导小组将组织召开民主生活会、座谈会认真研究整治意见，提出整治对策，形成治理“庸懒散虚”的长效机制，并将自查自纠、民主生活会、整改落实等情况于12月10日前报市领导小组办公室。
第三阶段：总结提高（12月1日—2012年1月10日）
市政协机关领导小组将对效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行一次集中检查。设立专线电话、举报箱和意见箱，广泛征求干部群众及社会各界对市政协机关开展“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动的意见，受理群众对“庸、懒、散、虚”干部和“庸、懒、散、虚”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查核实。
对监督检查中发现和查实的问题，严格责任追究。建立并实施责任倒查制，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，不搞下不为例，形成良性的责任导向。推动政协广大干部职工自觉转变作风，增强服务意识，提高工作效率。
第四阶段：建章立制（2012年1月11日—1月20日）
1、建立完善岗位责任制。认真落实市委、市政府决定，结合政协工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2、建立完善干部考核评价机制。将作风建设情况纳入干部考核评价体系，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。分层分类建立健全实绩考评指标体系，坚持绩效考核与干部考评、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。
3、建立完善干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，着力提升，政协干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越式发展提供有力保证。
4、建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人进行严肃处理，同时委办负责人进行调整。通过建立完善岗位责任制、干部考核评价、选拔任用、教育培训和奖勤罚懒等治理“庸、懒、散、虚”的长效机制，深化作风建设，形成干事创业的良好氛围。
五、切实加强开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的组织领导
1、加强组织领导。加强对“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动的领导，大力推进主题活动各项工作的落实。成立市政协机关开展“转作风、提效能、促发展”活动领导小组，下设办公室抓具体工作。要形成主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，确保作风建设有人抓、抓得紧、抓得实，形成工作机构健全，工作机制完善的良好格局。
2、明确工作职责。要结合政协机关实际，制定工作方案，出台具体政策措施。要抓好“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动的统筹协调和组织实施，加强日常监督检查
| 
